La question de l’amenagement vis-i -vis des teletravail a occasionne beaucoup de reflexions du couras de l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique comment mettre de place Mon teletravail pour les personnes du situation de handicap. Interview.
Lorsqu’il y a quelques individus en situation pour handicap parmi les collaborateurs, quelle reste ma roule a suivre Afin de un teletravail ?
Corinne Colombo il va falloir tout d’abord que sa mission handicap s’il y de a de la, ou pour defaut le dirigeant personnellement, conjointement au milieu des Ressources Humaines et Ce management, s’entretienne avec Grace a chacun des salaries en situation pour handicap Avec l’entreprise. L’idee est d’evoquer les attentes bien precis pour chacune de ces personnes , ainsi, d’evaluer Notre capacite de l’entreprise a y repondre.
On risque de souvent a toutes les amenagements pour postes (grands ecrans vis-i -vis des gens malvoyantes, logiciels pour les personnes dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour boulot adaptes…), qu’il faudra, le cas echeant, dupliquer chez ces individus, mais une personne en situation de handicap pourra bien juste avoir besoin de temps libre de pause plus reguliers que ses collegues.
Seule de la discussion permettra pour connaitre pour quoi l’individu a vraiment l’utilite avant pour lui proposer Plusieurs solutions.
Via quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?
Corinne Colombo on doit etre vigilant via la qualite de ce dialogue et dans Notre confiance instauree avec Grace a Ce collaborateur. L’employeur, J’ai mission handicap, leurs RH, Mon manager, doivent assurer ces individus une confidentialite Plusieurs echanges et quelques mesures qui seront mises en place Afin de elles.
S’il y a mon amenagement pour poste, vous devez verifier, un coup qu’il est installe, que celui-ci convient pour le webmaster , et que d’autres besoins n’apparaissent Manque. Apres, au cours de toute la duree de la pandemie, J’ai vigilance est J’ai meme pour l’ensemble des chefs de projet.
Pour l’heure de ce travail pour distance massif, qui est amene pour durer toujours Le moment, il convient etre attentif a ceux , lequel n’appellent jamais, ou , lequel ne se connectent jamais. Il va falloir verifier regulierement que tout va beaucoup, physiquement et psychologiquement, vis-i -vis des salaries. On doit maintenir le lien, en organisant des evenements virtuels ou des points reguliers.
Du periode de pete economique, quels aides existent vis-i -vis des TPE/PME ?
Corinne Colombo Si l’entreprise n’a aucun tache handicap , et aucun budget dedie, va s’adresser pour l’Agefiph, , lequel peut tous les aider au sein de l’amenagement Plusieurs postes du domicile concernant favoriser Ce teletravail Plusieurs gens de situation de handicap.
C’est quelque chose qui est envisageable habituellement. Pour toute le temps d’une pandemie, l’Agefiph a mis de place de aide d’urgence , lequel va permettre aux employeurs d’etre accompagnes dans sa mise de place de ce travail pour distance Afin de leurs salaries reconnus handicapes ou ayant 1 demande exige de cours.
peut financer un amenagement pour poste, une connexion Internet , et enormement d’autres actions…
Les actions pour l’Agefiph
L’Agefiph (association pour gestion de ce fonds concernant l’insertion technique quelques gens handicapees) facilite l’insertion technique et Un maintien au sein d’ l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce role est pour mettre de place des aides, d’accompagner les employeurs et nos actifs en situation pour cougar life handicap.
Du reaction pour la crise sanitaire de ce Covid-19, an enfile de place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais pour le paiement pour l’OETH, maquee du charge quelques couts lies au teletravail, remboursement quelques couts de transport, d’hebergement et de restauration vis-i -vis des salaries et les independants exercant quelques activites essentielles a sa nation…).
L’optique ? Soutenir tous les travailleurs de situation de handicap et leurs employeurs de votre periode pour tension particulierement particuliere.
Dans Notre phase pour deconfinement, Cela ne faut evidemment pas mettre les salaries de insecurite. Comment traiter la question de la maison du compagnie apres Notre teletravail vis-i -vis des gens du situation pour handicap ?
Corinne Colombo lorsque leurs activites permettront de teletravailler, Notre gouvernement recommande de rester de . Dans le cas ou sa presence physique est indispensable bien Quelques semaines, alors il faudra evaluer les risques, securiser nos gens, payer en profit leurs individus avec Grace a de la sante fragile.
Toujours une fois, des dirigeants ou vos RH, ne doivent Manque hesiter a se mettre en contact avec Grace a l’Agefiph. Elles sont a meme de alors Realiser marcher un reseau pour sorte pour savoir comment ca se passe concernant d’autres institutions, Le qu’ils mettent du place. Y ne va falloir jamais rester seul.
