Ce procede reste appele « multidating », de l’anglais « date », rencontre, et c’est tout a fait comparable a Notre demarche d’un recruteur qui mene quelques entretiens de front, puis “short-liste” des candidats jusqu’a retenir le meilleur.
D’ailleurs, depuis l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Cela semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper pour trouver “le job de ses reves” en direct sur smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de denicher une action tel on cherche l’amour ?
Un fonctionnement calque dans le modele d’la rencontre en ligne
Ces applications de job matching fonctionnent globalement d’la meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez les donnees de ce compte LinkedIn (versus Facebook sur les applications de dating) via l’application ou vous vous inscrivez en renseignant vos connaissances, ce experience, la localisation souhaitee, etc. Ensuite, 1 algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.
Cela ne vous demeure plus qu’a faire defiler sur l’ecran de votre portable les offres qui vous seront presentees en swipant et en likant celles qui vous conviennent. Le recruteur a ensuite la faculte de contacter puis d’approuver (ou non) votre profil. Si c’est la situation, il y a votre match. Comme concernant Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pouvez manifester ce interet pour une offre d’emploi, en esperant que finir de foudre opere et que ce soit reciproque.
Lire aussi dans notre rubrique : Candidats
Plusieurs applications qui accelerent et fluidifient des demarches du candidat
Le but : s’adapter a l’usage croissant du smartphone
En 2014, le co-fondateur d’une des applications de job matching declarait : « La recherche d’emploi est 1 archaisme ! Qui pense encore que des cadres, en particulier ceux qui sont deja en poste, ont envie de rechercher 1 job sur les sites traditionnels ? Mes usages des utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent i?tre capable de parcourir quelques offres au detour d’une pause sirop ou en attendant le train. »
Mieux s’adresser aux jeunes, s’adapter aux nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel est le credo des fondateurs des applications. Cela reste vrai que la conquete du numerique, le culte de la vitesse et l’uberisation de la societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent un smartphone. S’adresser aux candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique pour cibler nos jeunes, surtout si l’on sait que 98 % des 18-24 ans possedent un smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 annees sur quatre a frequente bien un blog de rencontre en 2018.
Plusieurs points forts Afin de des utilisateurs
Quelles paraissent nos differences avec un moteur de recherche d’emploi simple ? Que ont la possibilite de nous offrir ces applications ?
- Environ rapiditie ainsi que reactivite : grace a Notre technique du swiping des offres, ces applications peuvent permettre de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du CV ainsi que la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 annees, utilisatrice de ces applications, estime que : « Le swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter directement les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer le CV Afin de chaque candidature. »
« Tout reste enfantin et fluide. La creation du profil voili les informations importees de LinkedIn est fort facile. » – Sarah, 27 annees
Moins de recherche : l’algorithme va permettre de vous epargner la requi?te en ciblant directement les offres susceptibles de vous interesser et de vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”
Plus d’accessibilite : vous pouvez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, aussi des petits moments de creux ont la possibilite de etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces pour vous occuper, qui sait ?
Calquer la recherche d’emploi dans le modele du swiping est en mesure de donc s’averer interessant avec rapport aux nouveaux usages. Neanmoins, ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?
En savoir plus dans : Etre recrute : les tendances a connaitre
Ces applications peuvent-elles reellement revolutionner notre maniere de chercher un job ?
Plusieurs offres en nombre relatif
Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: De quelle fai§on (bien) rater sa vie amoureuse a l’ere du numerique, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert d’une notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs Afin de la rendre attractive. Le succes de ces nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.
Or, concernant le moment, meme apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons forcement au balbutiement une fonctionnel. Ludovic, 37 ans, a recherche votre emploi de commercial senior dans l’une de ces applications. Cela s’est dit minimum convaincu avec les annonces : « Les annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Et, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application pour passer le temps. Le seul truc sympa a ete de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a faire mes yeux. »
« Je n’ai jamais eu de renvoi, positif ou negatif d’un recruteur. Et, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application pour passer le temps. » – Ludovic, 37 annees
