Mes Millennials, la fameuse generation Y avec laquelle on nous rebat les oreilles, seraient inadaptes au monde du boulot. Ah oui ? Focus via l’analyse, fort relayee (et injustement decriee), de Simon Sinek.
Article initialement publie
Mes « Millennials », votre seront les jeunes nes approximativement entre le commencement des annees 80 et le milieu des annees 90 https://www.besthookupwebsites.org/fr/adventist-singles-review. On les appelle aussi la Generation Y, dont l’une des caracteristiques principales reste d’avoir grandi avec un ordinateur a domicile, jusqu’a J’ai technologie que l’on connait aujourd’hui.
Et l’analyse de cette generation fera couler nombre, bon nombre d’encre, surtout de qu’elle a commence a investir le marche du projet.
En effet, on ne compte plus nos propos fleurant le vieuxconisme, ou les « c’etait mieux avant ! » viennent trop souvent conclure 1 portrait a charge, ainsi, perclus de generalites.
Neanmoins, est-ce le cas dans une telle nouvelle analyse, qui connait un succes certain i propos des reseaux sociaux ?
Simon Sinek a propos de « le sujet des Millennials »
Notre sequence proprement dit reste extraite de l’emission Inside Quest, enregistree le 7 septembre 2016 et accessible dans son integralite sur Youtube — ca dure une heure.
L’invite, Simon Sinek, auteur et conferencier reconnu notamment pour son TED Talk concernant le « golden circle » (en 2009), reagit a la question tres recurrente du management des Millennials.
Sa premiere reaction feint l’exasperation, et Afin de cause : des jeunes nes apres 1984 (d’apri?s la definition qu’il prend) seraient vraiment difficiles a manager, aux dires de nombreux quadragenaires (et plus), managers en entreprise.
Or, Afin de Simon Sinek, votre ne semblent nullement les Millennials qui paraissent difficiles a manager ; c’est juste qu’il y a un choc culturel entre les generations precedentes, et celle qui est entree ces dernieres annees via le marche du projet.
Et le conferencier detaille les facteurs expliquant, selon lui, ce fosse culturel et comportemental. Cela y ajoute des pistes de solutions, dont la majorite seront adressees aux Millennials eux-memes, non pas Afin de « se fondre dans le moule », mais bien pour etre plus epanoui•e dans sa vie.
Mes Millennials dans le monde de l’entreprise, quel reste le fuck ?
L’extrait de l’interview a laquelle repond Simon Sinek dure 18 minutes. C’est long pour une video virale, ainsi, pourtant, lorsque je l’ai lancee, j’habite restee scotchee sur. C’est bien la toute premiere fois qu’on m’explique le choc culturel intergenerationnel en commencant via refuter l’idee meme d’une generalisation systematique.
C’est en anglais, mais je vous propose une synthese juste en dessous.
« Apparemment les Millennials seront difficiles a manager. On les accuse d’etre narcissiques, egocentres, dissipes, faineants. Mais le principal reproche qu’on leur fera, c’est de se comporter comme si tout leur etait du ».
Ce n’est gui?re une definition a laquelle Sinek souscrit, c’est celle qui est tres repandue.
Vous connaissez, noulejeunes, nous avons le culot de demander a ce que le travail ait 1 sens, des horaires nous permettant d’avoir une vie sociale et familiale en parallele, un salaire decent, bref : des conditions de life pratiques. Cela toupet nous reste reproches par ceux qui paraissent i nouveau dans le monde ou bricolage (ou qui en paraissent deja sortis).
Et evidemment, puisque nous sommes « narcissiques » et qu’on part du principe que « tout nous est du », on veut aussi « avoir un impact », c’est-a-dire avoir votre job qui ait du sens.
Simon Sinek moque le mepris de ceux qui adherent a votre description tres negative des Millennials, en caricaturant les attentes en futilites.
Et votre introduction pose le style de la suite de le discours : il va presenter les 4 facteurs qui, d’apres lui, sont a l’origine de cette incomprehension reciproque.
1. Les strategies d’education qui ont echoue
Simon Sinek n’invente pas la poudre (et ne le revendique jamais) en deroulant le premier point : des comportements communs constates aupres d’une generation de jeunes sont la consequence de l’education qu’ils ont recue.
Et bien sur, l’education n’est pas une donnee unique, uniforme. Nos educations sont plurielles et diverses, mais de belles tendances se detachent, avec l’air un moment.
