Direction de l’information legale et administrative (Premier ministre)
Face a la 5 e vague et au rebond de l’epidemie et dans le but de limiter le risque d’exposition des salaries au Covid-19, le protocole sanitaire en firme a ete actualise le 8 decembre 2021 par le ministere du Travail. Strict respect des gestes barrieres et du port du masque en interieur, accent mis concernant l’aeration des lieux de travail, teletravail et suspension des moments de convivialite en boutique paraissent les principales evolutions du protocole revise.
Pour prendre en compte la reprise epidemique, le protocole national pour assurer l’equilibre et la securite des salaries en entreprise face a l’epidemie du Covid-19 a ete mis a jour le 8 decembre 2021. Les principales evolutions portent sur le strict respect des gestes barrieres et du port du masque, le teletravail et la suspension des moments de convivialite.
Renforcement des gestes barrieres et du port du masque
Le port du masque doit etre renforce. Le port du masque reste systematique au sein des firmes dans tous les lieux collectifs clos. Si diverses personnes occupent votre bureau, il devra etre continuellement porte. Il devra s’agir soit tout d’un masque grand public filtration superieure a 90 %, masque devoile de « categorie 1 » , soit tout d’un masque chirurgical. Le port du masque devra etre associe au respect d’une distance physique d’au moins 1 m entre nos gens, de l’hygiene des mains, des gestes barrieres, ainsi que du nettoyage, d’une ventilation, de l’aeration des locaux, d’la mise en ?uvre d’une politique de prevention et de la gestion des flux d’individus.
J’ai distance physique entre 2 personnes est portee a 2 metres si le masque ne peut etre porte, en restauration collective ainsi que au sein des espaces exterieurs (espaces fumeurs au sein des cours par exemple).
L’employeur doit informer le salarie de l’existence de l’application TousAntiCovid et de l’interet de le activation pendant des horaires d’embauche.
Aeration et nettoyage des locaux
J’ai version mise a jour du protocole met l’accent sur l’aeration des locaux de travail qui est une mesure essentielle. C’est utile d’aerer les locaux via une ventilation naturelle de preference (portes et fenetres ouvertes) constamment si les conditions le permettront et au minimum 10 mn l’integralite des heures. A defaut, l’aeration devra etre assuree grace a un systeme de ventilation mecanique conforme a J’ai reglementation, en etat de bon fonctionnement et verifie.
Notre ministere du Travail preconise explicitement d’utiliser les capteurs de CO2 pour mesurer le dioxyde de carbone (gaz carbonique ou CO2) dans l’air, a des endroits caracteristiques en frequentation et a des periodes de forte frequentation. Si le CO2 depasse le seuil de 800 ppm, des entreprises doivent veiller a aerer et a renouveler l’air ou reduire le nombre de gens admises dans la piece. Si la concentration de CO2 depasse les 1 000 ppm, le ministere preconise d’evacuer le local moyen de la aeration suffisante Afin de retrouver des niveaux de CO2 inferieurs a 800 ppm.
Pour empecher les contaminations par contact au milieu des mains, l’employeur doit mettre en place des procedures de nettoyage avec un produit actif dans le virus SARS-CoV-2 regulieres, au minimum une fois par jour, des objets et points contacts que nos salaries seront susceptibles de toucher i propos des postes de travail et dans tous les lieux communs, y compris des sanitaires.
Pour les activites qui necessitent des echanges d’objets entre salaries, 1 protocole sanitaire specifique s’applique. Cela regroupe le nettoyage regulier de ces objets, avec un bien actif sur le virus et un lavage systematique des mains (eau et savon ou gel hydro-alcoolique) avant et apres utilisation des objets echanges.
Mes dechets susceptibles d’etre contamines comme nos masques doivent etre elimines dans des poubelles a ouverture non manuelle.
Distanciation a J’ai cantine
Le protocole sanitaire publie de nouvelles regles en matiere de restauration collective. Au sein des cantines ou restaurants d’entreprise, Quand le masque n’est jamais porte, la distanciation entre chaque personne a table doit etre de 2 m. Les convives ne doivent gui?re etre en face-a-face. Notre regle des 8 m 2 via salarie en cantines est reinstauree, comme en mars 2021. Lorsque nos individus portent leur masque, dans la file d’attente Prenons un exemple, la distance a respecter est de 1 m.
Les moments de convivialite suspendus
Mes moments de convivialite tel les pots de depart ou de fin d’annee et les rassemblements comme les seminaires ne sont gui?re recommandes.
Deux a trois heures de teletravail via semaine recommandes
Au contexte de reprise epidemique, il va i?tre recommande aux entreprises de mettre en place 2 a 3 temps de teletravail via semaine, sous reserve des contraintes liees a l’organisation du bricolage et a la situation des salaries. Cela reste egalement preconise de reduire les reunions en presentiel.
Mes mesures forcement en vigueur dans le protocole
Mes salaries vulnerables peuvent beneficier de mesures de protections renforcees : isolement du poste d’embauche (mise a disposition tout d’un bureau individuel ou mise en place de protections materielles) ; respect des gestes barrieres renforces ; absence ou limitation du partage du poste de travail ; nettoyage et desinfection renforces du poste d’embauche et des surfaces touches ; adaptation des horaires d’arrivee et de depart pour eviter les heures d’affluence dans les transports ; mise a disposition avec l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.
Les salaries vulnerables particulierement a risque lorsque le teletravail n’est pas envisageable, peuvent etre en activite partielle ou percevoir des indemnites journalieres derogatoires jusqu’au 31 juillet 2022 au prochainement.
Notre passe sanitaire pour Divers professionnel. Depuis le 30 aout 2021, les individus (salaries, benevoles, prestataires, interimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux , etablissements, services ou evenements doivent presenter un passe sanitaire.
L’obligation vaccinale Afin de les soignants et les travailleurs des etablissements et services sanitaires et medico?sociaux. Les employeurs doivent controler le respect de cette obligation. Les individus ayant des https://datingmentor.org/fr/filipinocupid-review/ contre-indications medicales doivent presenter 1 certificat medical.
Faciliter la vaccination. Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salaries en des autorisant a s’absenter pendant les heures d’embauche. Mes absences Afin de les salaries et les stagiaires n’entrainent gui?re une baisse une remuneration et paraissent assimilees a du temps de travail effectif.
