J’ai candidature spontanee, c’est toute une aventure. En tant que candidat, on ne sait pas toujours De quelle fai§on s’y prendre. Et en tant que recruteur, un gestion est en mesure de s’averer chronophage ou Complique a planifier.
Pourtant, c’est aussi une excellente maniere Afin de les candidats de demarcher des firmes qui leur plaisent vraiment, ainsi, donc pour nos entreprises d’embaucher des talents qui partagent leurs valeurs. L’action de candidater sans offre fera part d’un recrutement moderne et ouvert a toutes les plusieurs opportunites.
Qu’est-ce que J’ai candidature spontanee ? Comment en tirer profit si l’on souhaite postuler aupres d’entreprises bien particuliers ? Et comment (bien) manager ces candidatures lorsque l’on est recruteur ?
Candidature spontanee, definition
Il y a 3 manieres principales de degoter une action : repondre a une offre, sonder le reseau professionnel et personnel pour trouver une opportunite, ou passer par la case de la candidature spontanee.
Cette derniere consiste a envoyer une candidature, composee d’une lettre de motivation et d’un CV, a une firme qui n’exprime pourtant pas un besoin en recrutement specifique a i§a. Pourtant, les entreprises donnent en general beaucoup de valeur a ces candidatures spontanees. C’est une excellente facon de mettre a l’epreuve la motivation des postulants ou de constituer un vivier de candidats riche et vivant.
L’un des avantages des candidatures spontanee est aussi d’eviter la concurrence. Indeniablement, si vous repondez a une offre postee sur Internet, dites vous que des centaines d’autres gens vont aussi postuler. Reussir a candidater en direct aupres du service des Ressources Humaines d’une boutique ne vous garantit jamais un poste, mais bien vous serez peut-etre le seul a le faire !
Candidats : Comment reussir ce candidature spontanee ?
Peut-etre qu’une firme vous fera rever depuis un moment : celle qui partage toutes vos valeurs, celle dont la culture d’entreprise vous donnera l’envie de vous lever le matin. Ou peut-etre que tout juste vous voulez un nouvel emploi, mais que vous ne trouvez gui?re d’offres suffisamment attractives ? Voici des conseils Afin de optimiser toutes vos candidatures spontanees :
Bien acheter les entreprises auxquelles vous postulez
Commencez via etablir vos criteres et exigences : secteur geographique, secteur d’activite, valeurs et projets ? Delimiter 1 cadre a ces recherches vous aide a gagner en efficacite et surtout en pertinence. Envoyer 100 candidatures spontanees est chronophage et probablement une perte de moment : achetez plusieurs entreprises qui vous attirent vraiment, et mettez toute votre energie dedans ! 10 candidatures bien ficelees valent plus que 50 candidatures baclees.
Rediger 1 CV bon et une lettre de motivation ideale
Rappelez vous, vous ne postulez a aucune apporte. Vous ne connaissez donc gui?re le besoin en recrutement actuel de l’entreprise a laquelle vous vous adressez. Vous devez donc tourner ce candidature spontanee pour qu’elle sonne tel une opportunite.
D’abord, identifiez le bon interlocuteur. Cherchez sur le site de l’entreprise, via LinkedIn, sur d’autres offres d’emploi postees,… Ciblez la personne qui serait la superieur direct en cas d’embauche et adressez-lui votre candidature spontanee.
Puis optimisez ce CV pour faciliter l’etude de ce candidature spontanee. Mettez c’est parti les experiences en lien avec l’entreprise, qui pourront particulierement interessees le recruteur ou encore participer a ce differenciation. Cette action necessite que vous vous posiez les bonnes questions : Combien d’annees d’experience pourraient-etre requise ? Quel type de diplome ? Quels soft skills correspondent a un image d’excellente facture ? Identifiez tous les criteres qui apparaitraient au sein des pre-requis d’une offre d’emploi, ainsi, mettez-les en avant.
C’est alors moment de rediger une lettre de motivation personnalisee. Un CV accompagne d’une lettre se verra accorde 40% environ temps par le recruteur. Vous pouvez y faire reference a votre CV, mais ne vous repetez jamais. Expliquez seulement pourquoi vous souhaitez travailler avec votre entreprise, elle particulierement parmi l’integralite des autres. Ajoutez votre que vous leur apporteriez et pourquoi votre profil est ici pertinent.
Une candidature spontanee n’est jamais un roman : restez simple, factuel et precis. Jouez sur les mots-cles, soignez l’orthographe et aerez vos paragraphes. Quant a savoir s’il faut etre original ou non, les avis divergent. L’idee est d’effectuer quelque chose qui vous ressemble et qui permettra au recruteur d’avoir un petit apercu de votre personnalite. Restez simplement professionnel. Si vous hesitez a developper une idee, demandez vous : est-ce que cette idee agremente votre but, une competence, une motivation, un trait de caractere ? Si oui, cette dernii?re a le utilite. Si la reponse est non, peut-etre que le recruteur ne est jamais particulierement interesse avec votre information non plus ?
Choisir le bon timing
Votre lettre de motivation et la CV vont etre traites avec un individu de l’equipe, RH ou non. Augmentez donc ces chances d’etre retenus en presentant votre candidature spontanee au bon moment !
Le commencement d’annee (Janvier / Fevrier) reste le premier creneau optimal. Mes entreprises se basant via le calendrier civile, les changements de strategie ou des accelerations de projets sont souvent planifies pour une telle periode. Et qui dit projets grandissants dit besoins en recrutement plus consequents ! Ne delaissez egalement nullement les candidatures spontanees au mois d’Aout. Il y a peut-etre moins de besoins en personnel a votre periode, mais les recruteurs auront aussi plus de temps libre Afin de etudier ce candidature. J’ai concurrence reste souvent plus grindr profil faible, ainsi, la rentree de Septembre n’est gui?re tres loin, avec une reprise de l’activite en consequence.
Mais le meilleur moyen de saisir le timing parfait reste de suivre les actualites concernant l’entreprise visee. Une nouveau contrat, d’excellents resultats annuels, la sortie d’un nouveau service ou service,… Toutes ces nouvelles coincident avec une procure d’emploi en expansion : votre candidature spontanee est plus que bien accueillie.
