Hemos hablado en varias situaciones sobre que las Redes Sociales son el de mi?s grande aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que las potenciales candidatos a las que deseamos absorber pasan enorme parte sobre su tiempo (los espanoles dedicamos la media de 2 horas diarias a esta actividad Conforme el ultimo informe sobre TNS) aunque nunca la totalidad de son iguales. Cada Red Social goza de sus propias caracteristicas y, por tanto, su propio publico.
Un buen reclutador sabe que, igual que en el ambiente off-line nunca encontrara al mismo arquetipo sobre persona en un parque que en un concierto de rock, en el universo en internet sucede una cosa muy parecido. Cada Red Social tiene su propio hornacina y, aunque Hay pi?ginas sociales generalistas hay un patron sobre manejo para cada la sobre ellas.
Hoy vamos an indagar las caracteristicas sobre los usuarios sobre cada red social de establecer las mejores sitios Con El Fin De alistar nuestro candidato ideal.
Como identificar la Red Social ideal Con El Fin De encontrar los candidatos que necesitas
1.Identifica bien la cuenta sobre las candidatos
De alcanzar descubrir a tu solicitante ideal debes realizar un analisis pormenorizado de las exigencias del Ya sobre labor. Una oportunidad claras las responsabilidades debes explicar todas desplazandolo hacia el 
pelo cada la de las caracteristicas imprescindibles para el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, habilidad, herramientas que debe conocer, etc.
Con esta informacion podras hacerte la idea de como seria el solicitante completo. Su perduracion, sus aficiones, sus intereses. Es decir, crear un perfil sociodemografico. Li?gicamente no sera un perfil exacto pero imaginar a la cristiano en tu cabeza, con sustantivo, apellidos y gustos definidos te ayudara mucho en el momento sobre elegir donde comenzar an explorar.
2. Estudia las pi?ginas sociales
El segundo camino Con El Fin De elegir la red correcta en la cual reclutar a tus candidatos seria analizar cada una de estas alternativas que nos plantea el mundo digital. Quiza no cada una sobre ellas por motivo de que Tenemos tantas que seria inviable , pero si las mas utilizadas o las que preferiblemente se adaptan a tu target. Si no sabes por donde comendar, no te preocupes, a continuacion tienes las caracteristicas principales de cada la sobre ellas.
Dime a quien buscas asi como te dire la Red Social que deberias usar
Seria la Red Social profesional por grandeza. Todo el mundo los recruiters la conocen y no ha transpirado la usan tanto Con El Fin De divulgar ofertas igual que de cautivar a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 desplazandolo hacia el pelo poquito a poquito se ha ido imponiendo igual que la util de networking en internet que utilizan las usuarios interesados en exponerse laboralmente y trabajar su marca personal para impulsar su profesion.
Es la red social mas verdadera en el momento de encontrar candidatos asi como efectuar comercios. Posee 300 millones de usuarios en mas de 200 paises, lo que la convierte en un gigantesco canal de captacion sobre talento. Especialmente por motivo de que la noticia de las usuarios seria exclusivamente profesional. Esta red social te permitira entrar a mas sobre 300 millones de curriculums ?No es impresionante?
Perfil de las usuarios sobre Linkedin: En Linkedin hay un ligero predominio de los miembros masculinos en las mujeres. La mayoria de los usuarios podemos encontrar entre las 25-34 anos, seguidos de las que se encuentran dentro de las 35-54 anos. Podriamos afirmar que resulta una red social sobre profesionales semi-senior asi como senior. Seria ideal para posiciones estrategias, estrategicas desplazandolo hacia el pelo executive, y no ha transpirado de reclutar de empresas B2B.
Lo mas fructifero sobre Facebook son las cifras ?Mas de 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso es bastante ingenio que conseguir. Es evidente que es de estas redes mas generalistas asi como que nunca tiene el caracter experto de Linkedin sin embargo lo que si goza de seria 1.000 millones mas sobre usuarios (que se dice rapido).
Alistar en Twitter es un poco mas complicado, por motivo de que En muchas ocasiones las personas no comparte las datos profesionales pero contamos con muchisima noticia acerca de las gustos o aficiones que podemos emplear Con El Fin De corroborar si existe un cultural fit. Aparte, este red social ofrece mayusculos posibilidades sobre segmentacion, algo que puede derivar muy util de el proceso de espectaculo sobre ingenio.
