Pas simple de denicher une analogie Quand l’on parle de filtres anti-spam. J’ai meilleure qui me soit venue a l’esprit est un processus de recrutement dans une entreprise. Vous connaissez, ces recrutements qui prennent desfois quelques mois, avec beaucoup de etapes, de tests psychologiques, de entretiens avec la hierarchies, … C’est un peu la meme chose avec un email. Pour que celui-ci s’inscrire sur established men arrive a destination, qu’il soit engage par la boite email du destinataire, il doit passer maints entretiens d’embauche !
Les differentes techniques de filtrage
Comme dans un recrutement, il n’existe pas de procedure standardisee pour filtrer un email. Chaque recruteur est en mesure de appliquer ses propres technique et surtout en combiner diverses differentes. Parfois, 1 simple rendez-vous ou une lecture de CV suffira a vous faire engager. Dans d’autres cas, vous devez subir des tests psychologiques, fournir maints documents et rencontrer une demi-douzaine de directeurs avant d’observer votre candidature rejettee.
Challenge-response
Lorsque vous envoyez votre CV a une enterprise, vous attendez une reponse en part de celle-ci, soit c’est un refus d’entree de jeu, soit c’est une proposition de rendez-vous a laquelle vous devez satisfaire. J’ai simple fait de repondre rapidement a cette proposition de rendez-vous prouvera que vous etes un candidat motive.
La technique du « Challenge-reponse » en emailing, c’est un peu la meme chose, si le serveur vers lequel vous essayez d’envoyer votre email ne vous connait gui?re, il va vous envoyez un « Challenge ». Un challenge, c’est un message demandant une intervention manuelle qui servira de preuve de votre bonne foi. Suite a une telle intervention, votre email peut etre envoye et vous n’aurez plus a confectionner une telle action dans le futur.
Les filtres sur l’article
Lorsqu’un service de recrutement recoit ce CV… il le lit. Mais attention, si le nombre de CV est trop important, c’est fort probable que la premiere lecture soit seulement superficielle. Est-ce que le CV est beaucoup presente, est-ce qu’il comporte les sections classiques, est-ce qu’il ne comporte aucun fautes d’orthographes, …
Pour des filtres anti-spam analysant le contenu des emails, le processus est semblable :
- Est-ce que votre email est redige avec une orthographe correcte (pour ne pas dissimuler par exemple le mot V14gr4 avec Divers subterfuges) ?
- Est-ce que nos liens pointent par de sites respectables ?
- Est-ce que Quelques groupes de mots ne sont nullement « listes » ?
- Est-ce que le ratio texte/image est correcte ?
- …
Pourtant, le desavantage est le nombre de « faux-positifs » que cette categorie de filtre peut occasionner. Ce n’est pas parce qu’un candidat n’est pas bon en orthographe qui ne se revelera nullement etre un graphiste de genie.
Les black lists ou listes noires
Complexe de degoter votre equivalent au monde du recrutement. En tout cas, si votre service existe, je n’en ai jamais entendu parler. Mais faisons tel si ca existait. Une liste noire au monde de la recherche d’emploi voudrait dire que vous avez la faculte de confronter les candidatures recues a une liste noire publie via une autre entreprise ou organise ayant Afin de objectif de referencer tous les mauvais employes… ca fait froid au dos !
En emailing, de telles listes existent. Cela y en a d’ailleurs nombre ! Ces listes proposent de reference les adresses IP ou nos noms de domaine expediant du spam. Elles peuvent permettre aux administrateurs systeme de bloquer de maniere preventive l’ensemble des emails provenant d’une source referencees dans ces listes.
Les criteres des listes noires paraissent tous divers, quelques utilisent des plaintes spontanees d’utilisateurs, d’autres creent des « spamtraps » (boites email creees afin d’attirer des spammeurs), …
Le Grey Listing
Pour tester votre motivation, 1 recruteur peut vous laisser languir ! Quelques semaines (ou semaines) apres avoir envoye ce CV, vous n’avez recu aucune reponse, ni positive, ni negative. Vu qu’il s’agit du job de vos reves, vous prenez pose i ci?te ce portable afin de verifier si votre CV est bien arrive a destination !
Notre greylisting reste une methode qui part du postulat qu’un spammeur ne va jamais faire une seconde tentative d’envoi de le email si la premiere a echoue (cela couterait nombre trop en ressources). Notre serveur email, lorsqu’il ne connait jamais un expediteur, va donc systematiquement envoyer premonitoire temporaire a la connexion d’un email. Di?s lors, votre expediteur legitime reessayera en general quelque temps prochainement. Cela prouvera au serveur qu’il n’est probablement jamais un spammeur.
Notre reputation
On tombe ici, dans une grande tendance des pratiques de recrutement. Comment fait un recruteur Afin de verifier votre « reputation » ? Un petit coup dans Google et un autre sur Facebook. Et hop, la condamnation a six mois de prison Afin de vol ou toutes vos soirees legerement trop arrosees refont surface. Ardu d’effacer ce genre de trace.
Individu de l’email adore lui aussi verifier votre reputation. Pourtant, votre sera fait de maniere plus automatisee. La reputation en email consiste en votre ou plusieurs scores evoluant au fil de vos campagnes email. L’evolution de votre score est lie aux reactions des destinataires de vos emails, au remplissage de ceux-ci, … Mais un parami?tre important de la reputation email est lie a l’identification. Votre score est lie soit a la nom de domaine d’expedition (puis au nom de domaine de vos liens) soit a ce adresse IP.
