Si relancer va permettre de demontrer sa motivation, il ne faudrait gui?re non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe 1 entretien des le lendemain ? Quelques jours apres ? Beaucoup plus tard ? C’est le sujet que se posent la totalite des candidats motives via un poste. Mais ardu de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement reste long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve
Gaelle Marre reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande vivement d’envoyer un e-mail le lendemain de dating.com site de rencontre gratuit l’entretien pour remercier le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve. Cette attention permettra aux gens qui vous ont decouvert de se rappeler la profil, ainsi, permet egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou deux points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en pour remettre en avant vos competences et votre motivation. Cet e-mail pourra etre complete avec un appel, environ une semaine apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de renvoi, De sorte i savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours selon Gaelle Blasee, ces relances doivent etre la possibilite d’apporter de nouveaux elements, comme des references de ces anciens employeurs Prenons un exemple. Enfin, sans nouvelle prealable du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a des semaines apres l’entretien est acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.
Se montrer trop insistant peut Dans les faits s’averer contre-productif
Tout reste une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur va permettre de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce soir d’un moment ou vous pourrez le recontacter via telephone ou avec e-mail. Le contact telephonique permet d’avoir un retour immediat et de reaffirmer sa motivation et son interet pour le poste. Si le recruteur ne decroche gui?re, plus coi»te aussi privilegier le message vocal que d’insister plusieurs fois dans la journee : se montrer trop insistant peut Effectivement s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel reste de rester synthetique et positif aussi si le delai de reponse va paraitre long. Les process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient de la entreprise a l’autre. Il s’agira donc de respecter des delais eventuellement indiques avec le recruteur lors de ces echanges : ne le recontactez nullement sous 2 temps s’il vous a evoque qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si pas de delai ne vous a ete indique, relancez poliment en 7-10 journees suivant votre entretien. Car si une prise de contact dans les 1 semaine ne va i?tre pas toujours comprise, recevoir 1 mois est a l’inverse trop long.
Notre relance est toujours pertinente !
Si vous avez soigne la candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en va etre que plus sensee ! C’est du reste le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel i§a ajoute 1 nouvelle element a ne pas oublier : ne sortez jamais d’un entretien sans connaitre des conditions du futur echange (qui, Di?s Que, comment ?). L’objectif est de s’assurer que la positionnement a beaucoup ete pris en compte et de faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au aussi titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage des candidats a opter Afin de un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond gui?re aux appels, pour lui donner envie de relire votre CV que Vous allez avoir remis en piece jointe. Suite a votre entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que ce n’est pas toujours mauvais signe … En conclusion, pour etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez gui?re a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne point demander l’aide le recruteur via des reseaux sociaux professionnels ?
Le principe d’origine est d’amener de l’information et puis
Peu importe le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, Le concept d’origine reste d’amener de l’information qui plus est, de donner une nouveaute : une idee, un plan d’action… servant le poste ou la problematique liee. Il s’agit en quelque manii?re d’une « carotte » Afin de motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie concernant une opportunite de poste de commercial pour la vente de bijoux de retraite. Dans ce mail, a l’issu de votre entretien, vous pouvez glisser votre autre accessoire tel que : “lors de une entrevue, vous avez insiste concernant la prospection. Par rapport a cette problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place avec les clients sur le plan epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il existe egalement un autre type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule depuis 3 voire 6 mois. Le poste est forcement accessible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur par mail en lui expliquant ce que vous avez fait depuis qui pourrait apporter 1 plus a ce candidature (formation, mission interim. ). »
