Content is still king
Tack vare digitaliseringen lanseras nya arbetsredskap for naringsverksamhet med foresats att hitta riktig matchning forut sysselsattning eller tidsbegransade forordnande. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter for giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?
Linkedin ar en aning som jobbmatchningens Tinder. Alltsamman ar torsk fran kvaliteten gallande https://lookingforbride.net/sv/blog/postordrebrud-prissattning/ datan som fors in i soket dartill i natverkets presentationer och cv. Hur enar undrar du nog? Kungen samma metod som en rekryterare eller bolag som soker konsulter eller nya arbetskamrat vanligtvis jobbar utifran en ofullstandig eller skev uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” omfatta misstag och missledande information baserat pa felaktig sjalvbild, geotaggar eller att den som soker en ny utmaning helt enkelt inte vet vilka sokord som kravs pro att bli hittad for en specifik roll.
Skribent till “Konsultboken”, “succeartad konsult” och nya boken ”Gig-ekonomi pro foretag”
Sjalv har testat Tinder och inneha stallt in appen kungen en 3 km radie aven skrivit en tydlig spec om att jag vill ses nagon som bor intill mig i Stockhlm (tyckte sjalv i allihopa fall). Dom uppsyn besvikelse nar sjalv matchar med killar som i sjalva verket bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Samma sak galler forut en bevandrad marknadschef som inte vet om att rekryterare ofta soker kungen ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men ej forstar varfor matchningen uteblir fastan att den forskande haft en stor fran digitala kommunikatorer… Ni forstar var sjalv ar kungen korbana inneha val? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det arme proffset helt lost i sitt jobbsok.
Konkurrensen om order och goromal hardnar samtidigt som kampen om talangerna okar. Sjalv inneha just varit kungen en forelasningsturne i Sverige och pratat om trender i konsultbranschen och om gig-ekonomins mojligheter bade forut bestallare och giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras fran konsultrollens flexibilitet. Den har gruppen har mycket bra uppsikt gallande sin paketering eller far coaching gallande att bli battre pa det av bolag som vill makla forordnande i gig-ekonomins anda. Det kan besta allt fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda bolag med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.
Under de senaste veckorna inneha jag traffat fler fangslande bolag med fokus pa laka riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas plus ar rekryteringsforetaget First Reserve. De har avsevart forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas sysselsattning eller uppdrag. Vi snackar om en search som skulle klara av plocka 40 timmar och genast skots fran deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” gallande 20 min. Helt magiskt forutsatt att datan ar riktig, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden kanske ”Frasse” tillika skoter intervjun, vi far val kika.
Samtidigt i samma rymden blir det personliga saljet allting viktigare och numera finns det foretag att anlita for att frigora just detta, som flertal tycker ar obekvamt eller komplicerat. Sjalv har skrivit om detta tidigare dartill presenterat en efterforskning dar flertalet fran alla konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att administrera i konsultrollen.
Ni konsulter som ar ute kungen langa mandat och missar ofta att knoga med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er tillbaka. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade kungen seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och inneha som offert att mildra giggare att hitta eftertradande mandat mot nagra kilo i forskott samt en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt klart en battre deal an att erlagga + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast dartill behover mest bistand med, darfor ar dem beredda att avsta en del fran sitt ersattning pro att lite fortsatt yta. Det kommer ej andras. Matchningen ar samt en viktig pusselbit i detta och den sker med hjalp av yrkesfolk som har dem ratta kontakterna, avtalen och digitala losningarna.
Hur ska du skruva pa din Linkedinprofil pro att bli mer sokbar som giggare eller konsult? Kan ni bestallare forfatta battre uppdragsspecifikationer till annalkande mandat pro att framja den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.
Alla vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar kraftfull efterfragade. Det ar ingenting nytt, men det finns tvenne omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden for talangfulla konsulter:
1. Inkopsorganisationer i bade offentlig sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank pro att infanga de basta talangerna (gig-ekonomins mojligheter)
2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar domstol matchning med sin expert sa kan konsulten fa lita att leverera allt fran strategisk handledning till att bedriva affarskritiska projekt at kunden. Det ar forordnande som i allra hogsta grad kan vara stimulerande och anlagga en langsiktig relation mellan bestallare och radsaljare. Win-win for allihopa parter.
- Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade uppdrag.
- Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
- Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
- Affarsmojligheter: konsulter som kan inkop med gig-tank & supergeneralister till smarta arbetsgivare
Bakgrund: Konsultexpert. Inneha lang erfarenhet fran sysselsattning med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang kunskap som konsult, forelasare, moderator och vagledare till saval enskild som publik verksamhet.
